検索結果書誌詳細

  • 貸出中の資料は予約できます。(一部を除きます)
    「在庫」及び「要取寄」の資料は受取館と所蔵館が同じ場合は予約できません。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

 

書名

静かなる改革者 

著者名 デブラ・E・メイヤーソン/著
著者名ヨミ デブラ E メイヤーソン
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2009.7


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録するリストログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求記号 所蔵場所 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 ミライon1117553719336.3/メ-09/3F閉架図書帯出可在庫 

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書(一般)
著者名 デブラ・E・メイヤーソン/著   北川 知子/訳
著者名ヨミ メイヤーソン デブラ E. キタガワ トモコ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2009.7
ページ数 255p
大きさ 20cm
ISBN 4-478-00612-2
分類記号 336.3
書名 静かなる改革者 
書名ヨミ シズカ ナル カイカクシャ
副書名 「しなやか」に「したたか」に組織を変える人々
副書名ヨミ シナヤカ ニ シタタカ ニ ソシキ オ カエル ヒトビト
内容紹介 職場の習慣や硬直した組織文化を変えるには、トップダウンでは限界がある。権限はなくとも、個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせ、内側から確実に組織を変える新しい道を探る。
著者紹介 〈デブラ・E.メイヤーソン〉スタンフォード大学経営大学院准教授。主な研究領域は、社会的責任、男女平等や人種差別の解消を推進する組織変革の過程について。全米女性機構により「今年の教育者」に選ばれる。



内容細目

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。