蔵書情報
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書名 |
賃金・人事制度改革の軌跡 (MINERVA人文・社会科学叢書)
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著者名 |
岩崎 馨/編著
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著者名ヨミ |
イワサキ カオル |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2012.2 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
ミライon | 1118500532 | 336.4/イ-12/ | 3F | 閉架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
岩崎 馨/編著
田口 和雄/編著
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著者名ヨミ |
イワサキ カオル タグチ カズオ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2012.2 |
ページ数 |
277p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-623-06133-4 |
分類記号 |
336.4
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書名 |
賃金・人事制度改革の軌跡 (MINERVA人文・社会科学叢書) |
書名ヨミ |
チンギン ジンジ セイド カイカク ノ キセキ |
副書名 |
再編過程とその影響の実態分析 |
副書名ヨミ |
サイヘン カテイ ト ソノ エイキョウ ノ ジッタイ ブンセキ |
内容紹介 |
主要産業における詳細な事例検証を行うことにより、賃金・人事制度がその再編の過程で、従来の構造のどの部分が、どのように変化しているのかを明らかにする。 |
著者紹介 |
〈岩崎馨〉1929年生まれ。公益財団法人日本生産性本部ワークライフ部参与、労働研究センター事務局長。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
賃金・人事制度改革の再考 |
田口 和雄/著 |
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2 |
鉄鋼業における能力主義管理の形成 |
青木 宏之/著 |
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3 |
戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ |
鈴木 誠/著 |
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4 |
外資系企業日本法人にみる「仕事」基準賃金 |
鬼丸 朋子/著 |
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5 |
能力・成果主義賃金への軌跡 |
田口 和雄/著 |
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6 |
年功序列型人事・賃金から成果主義的処遇への転換 |
岩崎 馨/著 |
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7 |
年功化した能力主義人事制度からの人事改革 |
木村 琢磨/著 |
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8 |
総額人件費管理の徹底を目指した人事制度改革 |
木村 琢磨/著 |
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9 |
地方自治体における能力・実績主義 |
前浦 穂高/著 |
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10 |
賃金・人事制度の行方 |
田口 和雄/著 |
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