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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
ミライon | 5113054600 | 336.4/カ/ | 3F | 閉架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
河合 克彦/著
|
著者名ヨミ |
カワイ カツヒコ |
出版者 |
日本生産性本部生産性労働情報センター
|
出版年月 |
2015.7 |
ページ数 |
329p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-88372-497-0 |
分類記号 |
336.4
|
書名 |
役割・能力・成果…“○×主義”を超えて |
書名ヨミ |
ヤクワリ ノウリョク セイカ マルバツ シュギ オ コエテ |
副書名 |
役割主義・能力主義・成果主義それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは |
副書名ヨミ |
ヤクワリ シュギ ノウリョク シュギ セイカ シュギ ソレゾレ ノ トクシツ オ イカシツツ チョウワ サセタ トライアングル ジンジ システム トワ |
内容紹介 |
人事の基本ファクターである「役割」「能力」「成果」が三角形をなす「トライアングル人事システム」を提案。ステージ制度、業績評価、チャレンジ加点、昇格、賃金体系といった、その具体的内容を述べる。 |
著者紹介 |
〈河合克彦〉京都大学経済学部卒業。株式会社河合コンサルティング代表取締役。著書に「人事・賃金コンサルティング入門」「被評価者のための評価の基礎知識」「評価者になったら読む本」など。 |
内容細目
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