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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
ミライon | 5113261609 | 335.1/イ/ | 3F | 開架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
日本能率協会マネジメントセンター/編
『人材教育』編集部/協力
|
著者名ヨミ |
ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター |
出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
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出版年月 |
2017.11 |
ページ数 |
229p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-8207-1979-3 |
分類記号 |
335.13
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書名 |
一流トップ15人の経営ビジョン |
書名ヨミ |
イチリュウ トップ ジュウゴニン ノ ケイエイ ビジョン |
内容紹介 |
業種も企業規模も異なる15人の企業トップが、自社の社員と、社員の成長を支える人事・人材開発への熱い想いを語る。経営、人づくり、リーダーシップ開発などに役立つヒントが満載。『人材教育』連載記事をもとに単行本化。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
雑誌『人材教育』が伝えてきた経営トップの人材教育論 |
『人材教育』編集部/編 |
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2 |
夢に向かって人事を示す時人は最高の力を発揮する |
唐池 恒二/述 |
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3 |
「やってみなはれ」に込められた人づくりの本質 |
鳥井 信吾/述 |
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4 |
公正な評価や粘り強い支援が懸命に働く力と構想力を育む |
大山 健太郎/述 |
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5 |
現場こそ育成の原点「汗の値段」を大切に |
堀 秀充/述 |
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6 |
自ら学び、建設的に議論し合う創造的な組織で2020年へ |
尾山 基/述 |
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7 |
日本一待遇がいい会社には「常に考える」仕組みがある |
山田 雅裕/述 |
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8 |
皆の思いと能力を引き出す仕組みづくりが人事の役割 |
川崎 健一郎/述 |
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9 |
社内公用語英語化は組織を強める最大の武器 |
三木谷 浩史/述 |
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10 |
上司のために「信頼レベル」で仕事をする集団こそ成長する |
大越 昭夫/述 |
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11 |
重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい |
青野 慶久/述 |
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12 |
顧客が喜ぶアイデアは社員の夢と目標から生まれる |
寺田 千代乃/述 |
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13 |
五感を研ぎ澄ます非日常体験が、全方位に気配りできる人を育む |
佐々木 茂喜/述 |
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14 |
国際創薬企業の基盤は自ら学び考える、強い個の育成 |
土屋 裕弘/述 |
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15 |
人財こそ宝。対話が生み出す腹落ちがその心に灯をともす |
岡本 一郎/述 |
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16 |
育てたいのは、20年先を見て自分と組織を変えられる人 |
手代木 功/述 |
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