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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
ミライon | 5113242040 | 336.3/ザ/ | 3F | 開架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
2 |
ミライon | 1211450311 | 336.3/ザ-17/ | 3F | 閉架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
ポール・J.ザック/著
白川部 君江/訳
|
著者名ヨミ |
ザック P.J. シラカワベ キミエ |
出版者 |
キノブックス
|
出版年月 |
2017.12 |
ページ数 |
366,19p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-908059-84-1 |
分類記号 |
336.3
|
書名 |
トラスト・ファクター |
書名ヨミ |
トラスト ファクター |
副書名 |
最強の組織をつくる新しいマネジメント |
副書名ヨミ |
サイキョウ ノ ソシキ オ ツクル アタラシイ マネジメント |
内容紹介 |
信頼されるための要因は何か? 信頼度の高い社員が業績に与える影響とは? TEDやNHKドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が、社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学を明らかにする。 |
著者紹介 |
〈ポール・J.ザック〉クレアモント大学院大学経済学・心理学・経営学教授。同大学神経経済学研究センターの創設者、所長。著書に「経済は「競争」では繁栄しない」がある。 |
内容細目
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