蔵書情報
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| 書名 |
新卒採用と不平等の社会学 (MINERVA社会学叢書)
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| 著者名 |
吉田 航/著
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| 著者名ヨミ |
ヨシダ ワタル |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
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| 出版年月 |
2025.3 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
ミライon | 1213241007 | 336.4/ヨ-25/ | 3F | 開架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書(一般) |
| 著者名 |
吉田 航/著
|
| 著者名ヨミ |
ヨシダ ワタル |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2025.3 |
| ページ数 |
3,241p |
| 大きさ |
22cm |
| ISBN |
4-623-09891-0 |
| 分類記号 |
336.42
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| 書名 |
新卒採用と不平等の社会学 (MINERVA社会学叢書) |
| 書名ヨミ |
シンソツ サイヨウ ト フビョウドウ ノ シャカイガク |
| 副書名 |
組織の計量分析が映すそのメカニズム |
| 副書名ヨミ |
ソシキ ノ ケイリョウ ブンセキ ガ ウツス ソノ メカニズム |
| 内容紹介 |
大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。博士(学術、同大学)。国立社会保障・人口問題研究所研究員。 |
内容細目
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