蔵書情報
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| 書名 |
職場の対話はなぜすれ違うのか (光文社新書)
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| 著者名 |
小林 祐児/著
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| 著者名ヨミ |
コバヤシ ユウジ |
| 出版者 |
光文社
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| 出版年月 |
2026.1 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
ミライon | 1213231769 | 336.4/コ-26/ | 3F | 開架図書 | 帯出可 | 貸出中 |
× |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書(一般) |
| 著者名 |
小林 祐児/著
|
| 著者名ヨミ |
コバヤシ ユウジ |
| 出版者 |
光文社
|
| 出版年月 |
2026.1 |
| ページ数 |
329p |
| 大きさ |
18cm |
| ISBN |
4-334-10845-8 |
| 分類記号 |
336.49
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| 書名 |
職場の対話はなぜすれ違うのか (光文社新書) |
| 書名ヨミ |
ショクバ ノ タイワ ワ ナゼ スレチガウ ノカ |
| 内容紹介 |
増える面談、理解してくれない上司、心を開かない部下…。「対話」に疲れたすべてのビジネスパーソンに向けて、大規模調査による分析や、社会学・哲学・文化人類学の知見を駆使して、有意義な対話のための処方箋を提示する。 |
| 著者紹介 |
上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。パーソル総合研究所主席研究員、執行役員シンクタンク本部長。著書に「罰ゲーム化する管理職」「リスキリングは経営課題」など。 |
内容細目
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