蔵書情報
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書名 |
企業にとって中高年は不要か
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著者名 |
藤村博之/著
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著者名ヨミ |
フジムラ ヒロユキ |
出版者 |
生産性出版
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出版年月 |
1997.6 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
ミライon | 1113130558 | 336.4/フ/ | 3F | 閉架式15 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
藤村博之/著
|
著者名ヨミ |
フジムラ ヒロユキ |
出版者 |
生産性出版
|
出版年月 |
1997.6 |
ページ数 |
222p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-8201-1612-6 |
分類記号 |
336.4
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書名 |
企業にとって中高年は不要か |
書名ヨミ |
キギョウ ニ トッテ チュウコウネン ワ フヨウ カ |
副書名 |
日本型雇用システムの再評価 |
副書名ヨミ |
ニホンガタ コヨウ システム ノ サイヒョウカ |
内容紹介 |
創造力が企業競争の決め手となる現在、従来型の企業主導・人事部主導の人事管理はすでに限界。「ヒト」を主体とした制度・運用にいかにシフトするかが問われている。人事管理制度改革に向けての実践的提言。 |
内容細目
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