蔵書情報
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書名 |
経営合理化と労使関係 (MINERVA現代経済学叢書)
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著者名 |
上田修/著
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著者名ヨミ |
ウエダ オサム |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
1999.5 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
ミライon | 1113787484 | 366.5/ウ/ | 3F | 閉架式15 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
上田修/著
|
著者名ヨミ |
ウエダ オサム |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
1999.5 |
ページ数 |
418,6p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-623-02986-7 |
分類記号 |
366.5
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書名 |
経営合理化と労使関係 (MINERVA現代経済学叢書) |
書名ヨミ |
ケイエイ ゴウリカ ト ロウシ カンケイ |
副書名 |
三菱長崎造船所,1960~65年 |
副書名ヨミ |
ミツビシ ナガサキ ゾウセンジョ センキュウヒャクロクジュウ ロクジュウゴネン |
内容紹介 |
より高次の建造システムを導入する際、それを安定的に支える労使関係はいかにして創出されるのか。1960年代前半の三菱長崎造船所での労使関係の再編成過程を具体的事例として挙げながら考察する。 |
著者紹介 |
1950年大阪府生まれ。早稲田大学大学院文学研究科博士課程単位取得退学。現在、桃山学院大学社会学部助教授。 |
内容細目
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