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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
所蔵場所 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
ミライon | 1116038546 | 336.4/タ-04/ | 3F | 閉架図書 | 帯出可 | 在庫 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書(一般) |
著者名 |
高木史朗/著
ニッコンアセスメントセンター/編
|
著者名ヨミ |
タカギ シロウ ニッコン アセスメント センター |
出版者 |
日本コンサルタントグループ
|
出版年月 |
2004.8 |
ページ数 |
233p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-88916-375-1 |
分類記号 |
336.4
|
書名 |
コンピテンシー評価と能力開発の実務 |
書名ヨミ |
コンピテンシー ヒョウカ ト ノウリョク カイハツ ノ ジツム |
副書名 |
成果主義時代の人材アセスメント手法と展開方法 |
副書名ヨミ |
セイカ シュギ ジダイ ノ ジンザイ アセスメント シュホウ ト テンカイ ホウホウ |
内容紹介 |
誤った「能力観」と「アセスメント手法」が人材マネジメントの機能を低下させていく。成果主義人事時代の能力開発、コンピテンシーを強化することとは? マンパワーと組織活力を高める鍵を提示する。 |
内容細目
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